育儿假是法定的假期吗？有工资吗？

育儿假是法定的假期吗？有工资吗？

育儿假是法定的假期吗？有工资吗？目前,的**保障体系越来越完善，产假、育儿假等各种**假期也越来越多。这些**对于女员工来说也是非常好的**待遇，但是很多女性并不知道。所以我们来看看。育儿假是法定的假期吗？有工资吗？

1.育儿假合法吗？

育儿假不是强制性的，也不是国家强制实施的。对于育儿假的落实，要看各地政策。有些省份是强制的，有些不是。

目前，已有28个省份完成了计划生育条例的修订工作。其中，对于育儿假是否是强制性的，不同地区有两种态度:

,，强制性育儿假。目前大部分省份都是这样。比如《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，符合计划生育政策范围并进行合法婚姻登记的夫妻，每年可享受5个工作日的育婴假，直至孩子年满3周岁。每年指的是孩子满周岁的计算。此外，《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，用人单位每年给予夫妻双方10天育婴假，但依照法律法规生育子女的，仍须不满3周岁。

第二，一些鼓励而非强制休育儿假的地区。比如重庆、吉林、青海三省都做出了这样的规定。如《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，有条件的地区、企事业单位鼓励“育婴假”。因此，根据这一规定，吉林的企业不得安排职工休育婴假。

2.育儿假有工资吗？

育儿假的工资按照正常工作时间的工资支付。三岁以下的夫妻每年可以享受10天的带薪假，这是他们的权利。相关规定指出，各级人民**和用人单位应当保障产假和护理假的落实。《女职工劳动保护条例》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，不得降低甚至终止其基本工资。

3.职场妈妈带孩子需要注意什么？

1.上班前和孩子进行一次亲密的交流，对你和他都是一次很好的体验。你可以把手指贴在她的脸颊上，喵喵叫，或者拿着一个能发出声音的玩具凑到孩子耳边，吸引他们的注意力。给孩子穿衣服的时候，可以在他腋下或者背上挠一挠，会让他觉得好笑。触摸皮肤是孩子感受母亲关怀的,方式。

2.衣服和尿布。婴儿衣服宜选用质地轻薄易吸水的纯棉面料，尽量避免使用化工、染色等材料;衣服的颜色要浅一些，这样可以很好的识别脏东西，避免色素对宝宝皮肤的伤害。

3.生活环境。新生婴儿不能完全适应室外温差，建议室内温度在25-28摄氏度之间。夏季适当降低温度，冬季注意保暖，但要注意通风。